随着社会的发展和法律的不断完善，2019年劳动法新规的出台，为劳动者和用人单位提供了更加明确的权益保障。**将为您详细解读2019劳动法新规全文，帮助您了解最新的劳动法规，维护自身合法权益。

一、工作时间与休息休假

1.工作时间：规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.休息休假：员工享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等法定休假权利。

二、工资支付

1.工资支付：工资至少每月支付一次，不得拖欠或克扣。

2.工资构成：工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、社会保险

1.社会保险：用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.社会保险待遇：员工在符合条件的情况下，可享受相应的社会保险待遇。

四、劳动合同

1.劳动合同签订：用人单位与员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同解除：双方在合同期限内解除劳动合同，需提前通知对方。

五、劳动保护

1.劳动保护：用人单位应保障员工的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动条件和防护措施。

2.工伤认定：员工在工作中发生事故，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

六、女职工权益

1.女职工权益：保障女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工作权益，不得降低工资、解除劳动合同。

2.女职工特殊保护：对女职工进行特殊保护，如提供生育津贴、哺乳时间等。

七、未成年工权益

1.未成年工权益：保障未成年工的合法权益，不得安排未成年工从事危害身心健康的劳动。

2.工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。

八、职业培训

1.职业培训：用人单位应依法为员工提供职业培训，提高员工技能水平。

2.职业培训补贴：符合条件的员工可享受职业培训补贴。

九、劳动争议处理

1.劳动争议处理：员工与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，保障当事人的合法权益。

十、劳动执法与监督检查

1.劳动执法：劳动行政部门依法对用人单位执行劳动法规情况进行监督检查。

2.劳动监督检查：用人单位有义务配合劳动执法部门的监督检查。

十一、法律责任

1.法律责任：用人单位违反劳动法规，将承担相应的法律责任。

2.违法处罚：劳动行政部门依法对违法用人单位进行处罚，包括罚款、吊销许可证等。

2019劳动法新规的出台，为广大劳动者提供了更加完善的权益保障。了解并遵守相关法规，有助于我们更好地维护自身合法权益。在今后的工作中，让我们携手共建和谐劳动关系，共创美好未来。