在我国，哺乳时间的法律规定一直备受**。2019年，国家针对哺乳时间的规定进行了更新，为保障哺乳期妇女的权益提供了法律依据。下面，我们就来详细了解一下2019年哺乳时间国家规定的具体内容。

一、哺乳期时间的界定

根据2019年国家规定，哺乳期时间从分娩之日起计算，一般为1年。有特殊情况需要延长的，经医疗机构出具证明，可以适当延长，但最长不得超过2年。

二、哺乳时间的法律保障

1.用人单位不得以哺乳为由解除劳动合同。哺乳期妇女在劳动合同期限内，因哺乳需要，经双方协商一致，可以调整工作时间、工作地点或岗位。

2.用人单位应当为哺乳期妇女提供必要的休息条件和设施，如哺乳室、母婴休息室等。

三、哺乳时间的权益保护

1.哺乳期妇女享有与正常工作时间相同的工资待遇。

2.哺乳期妇女在哺乳期间，享受国家规定的生育保险待遇。

3.哺乳期妇女享有国家规定的休假制度，如产假、陪产假等。

四、哺乳时间的执行与监督

1.用人单位应当依法落实哺乳期妇女的权益，对违反规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动者有权要求用人单位提供哺乳时间的相关证明材料。

五、哺乳时间的调整与变更

1.哺乳期妇女在哺乳期间，如因特殊情况需要调整工作时间、工作地点或岗位，应与用人单位协商一致。

2.哺乳期妇女在哺乳期间，如因个人原因需要提前结束哺乳期，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可提前结束。

六、哺乳时间的特殊情况处理

1.对于从事高空、高温、井下、有毒有害等特殊工种的哺乳期妇女，用人单位应根据国家有关规定，采取适当的措施保障其健康和安全。

2.对于哺乳期妇女因病需要休息的，用人单位应按照国家有关规定给予休息待遇。

2019年哺乳时间国家规定的出台，为哺乳期妇女的权益提供了有力的法律保障。广大劳动者应充分了解和运用这些规定，维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行社会责任，为哺乳期妇女创造良好的工作环境。