在当今的求职市场中，投递已经成为众多求职者**的焦点。究竟什么是投递呢？**将深入浅出地为您解答这一问题，帮助您更好地掌握这一求职技巧。

一、投递的定义 投递，全称为商业计划书投递，指的是求职者在求职过程中，将自己的个人能力、项目经验、职业规划等信息整理成一份类似于商业计划书的文档，以此向潜在雇主展示自己的优势和潜力。

二、投递的必要性

1.突出个人特点：投递可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，通过展示个人特色和优势，增加获得面试机会的可能性。

2.针对性展示：投递可以根据不同公司和岗位的需求，有针对性地调整内容，提高求职成功率。

3.展现职业素养：投递的过程是展示求职者职业素养的一个环节，体现了个人的逻辑思维和文字表达能力。

三、投递的步骤

1.确定目标：明确自己求职的行业、岗位和目标公司，为投递做好准备。

2.收集素材：整理个人简历、项目经验、荣誉证书等相关材料，为内容提供支持。

3.结构布局：按照一定的逻辑顺序，将素材进行分类，形成清晰的结构。

4.内容撰写：结合个人特点，运用简洁、生动的语言，将素材转化为具有说服力的内容。

5.审核修改：反复检查内容的准确性、完整性和逻辑性，确保无误。

6.格式调整：根据目标公司和岗位要求，调整格式，确保美观、易读。

四、投递的注意事项

1.避免千篇一律：针对不同公司和岗位，调整内容，避免千篇一律的模板化表述。

2.突出亮点：在中突出自己的亮点，如项目成果、专业技能、个人特长等。

3.适度包装：适当包装自己的能力和经验，但切勿夸大其词，以免引起雇主反感。

4.注意保密：在中涉及到的个人信息和公司信息，应注意保密，避免泄露。

五、投递的误区

1.过度美化：过度美化个人能力和经验，导致内容与实际不符。

2.忽视细节：忽略的排版、格式和语言细节，影响阅读体验。

3.过度依赖模板：依赖现成的模板，忽略个人特点和岗位需求。

投递是求职过程中的一项重要技巧，通过精心准备和撰写，可以提升求职者的竞争力。在撰写时，务必遵循上述步骤和注意事项，以提高求职成功率。