拖欠工资法律规定：劳动者权益的守护神

在现代社会，拖欠工资问题时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对拖欠工资，劳动者应该如何维权呢？**将围绕拖欠工资法律规定，为您详细解答。

一、拖欠工资的法律定义

1.拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，在规定的时间内支付给劳动者的工资。

2.拖欠工资包括未支付工资、未足额支付工资、未按时支付工资等情形。

二、拖欠工资的法律责任

1.用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者工资报酬。

2.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；

（2）拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；

（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、劳动者维权途径

1.劳动者可以通过与用人单位协商解决拖欠工资问题。

2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令用人单位支付工资。

3.劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、拖欠工资的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》

五、劳动者维权注意事项

1.劳动者应当保留好劳动合同、工资条等相关证据。

2.劳动者维权时，应依法行使自己的权利，不得采取过激行为。

六、拖欠工资的预防措施

1.用人单位应依法签订劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等。

2.用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

3.劳动者应了解自己的权益，提高维权意识。

拖欠工资问题关系到劳动者的切身利益，劳动者应依法维护自己的权益。**从拖欠工资法律规定、法律责任、维权途径等方面进行了详细解答，希望对您有所帮助。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益贡献力量。