一、劳动合同法39条

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其规定了一系列关于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。第39条针对劳动合同解除的情形进行了详细的规定，对于保障劳动者权益具有重要意义。**将围绕劳动合同法39条的规定，为您解析其核心内容，帮助您更好地了解相关法律规定。

二、劳动合同法39条具体规定

1.因劳动者过失而解除劳动合同 劳动合同法39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

2.因劳动者非过失而解除劳动合同 劳动合同法39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动者权益保障

1.劳动者享有知情权。用人单位在解除劳动合同前，应当将解除理由、解除方式、经济补偿等相关事项告知劳动者。

2.劳动者享有申辩权。劳动者对解除劳动合同的决定有异议的，可以要求用人单位进行说明，用人单位应当及时予以答复。

3.劳动者享有经济补偿权。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法39条的规定，明确了用人单位解除劳动合同的情形和程序，对于维护劳动者权益具有重要意义。劳动者在签订劳动合同过程中，应充分了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。用人单位也应当严格遵守法律规定，合理解除劳动合同，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。