在探讨员工旷工解除劳动合同的问题时，我们首先要明确，旷工行为在劳动法中是被严格禁止的。员工旷工多少天可以解除劳动合同呢？**将围绕这一核心问题，详细解析相关法律规定，为读者提供实用的指导。

一、法律规定

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a.旷工或者因其他原因逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、旷工天数界定

1.旷工是指劳动者未履行请假手续，未经用人单位同意擅自缺勤的行为。

2.连续旷工是指劳动者连续多日未到岗工作。

3.累计旷工是指劳动者在一年内多次旷工，累计天数达到规定标准。

三、解除劳动合同程序

1.用人单位发现劳动者旷工后，应立即采取措施，如电话联系、发送短信等方式通知劳动者。

2.劳动者接到通知后，应在规定时间内返回工作岗位，说明情况。

3.若劳动者仍不返回工作岗位，用人单位可依据法律规定，解除劳动合同。

四、特殊情况处理

1.因不可抗力等原因导致劳动者无法按时到岗，用人单位应予以理解，但劳动者需及时通知用人单位。

2.劳动者因特殊原因无法请假，如家庭紧急事务等，应及时向用人单位说明情况，争取得到理解。

五、劳动者权益保障

1.劳动者若因用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

2.用人单位在解除劳动合同前，应依法支付劳动者经济补偿。

员工旷工多少天可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中，用人单位还需遵守相关法律规定，确保解除劳动合同程序的合法性。劳动者在面临旷工问题时，应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。