一、政策背景

2019年，我国颁布了《新录用公务员任职定级规定》，旨在规范公务员录用后的任职和定级工作，提高公务员队伍的整体素质。**将围绕这一规定，为广大公务员考生提供详细的解读。

二、新录用公务员任职定级的基本原则

1.公平公正原则：新录用公务员的任职和定级应遵循公平公正的原则，确保每个公务员都有平等的晋升机会。

2.能力优先原则：在任职和定级过程中，应优先考虑公务员的能力和素质，实现人岗相适。

3.分类管理原则：根据公务员的职位性质、工作职责和任职资格，进行分类管理。

三、新录用公务员任职定级的时间

1.新录用公务员在试用期满后，将根据规定进行任职定级。

2.试用期满后，需参加公务员任职定级考试，考试合格者方可正式任职。

四、新录用公务员任职定级的条件

1.符合《公务员法》规定的任职资格。

2.试用期满，考核合格。

3.具备岗位所需的专业知识和能力。

五、新录用公务员任职定级的程序

1.考核评价：试用期满后，组织考核，评价公务员的工作表现。

2.提出任职建议：根据考核结果，提出公务员任职建议。

3.审核批准：按照程序，审核批准公务员的任职和定级。

六、新录用公务员任职定级的级别

1.根据公务员的任职资格和工作表现，确定相应的级别。

2.新录用公务员的任职级别一般从二级开始。

七、新录用公务员任职定级的待遇

1.任职定级后的公务员，将按照新的级别享受相应的工资、**待遇。

2.任职定级后的公务员，将按照规定参加年度考核。

八、新录用公务员任职定级的注意事项

1.新录用公务员应充分了解任职定级的相关政策，提前做好准备。

2.在试用期内，应努力工作，争取在考核中取得优异成绩。

3.任职定级后，要珍惜机会，努力提高自身素质，为国家和人民服务。

《新录用公务员任职定级规定2019》为我国公务员队伍建设提供了有力保障，为广大公务员考生提供了明确的晋升通道。希望广大考生在了解这一政策的不断提升自身素质，为我国的发展贡献自己的力量。