在职场中，薪酬问题往往是一个敏感且重要的问题。究竟什么时候谈薪酬呢？**将围绕这一问题，提供一些实用的建议，帮助你把握谈薪酬的最佳时机。

一、明确个人目标

在考虑谈薪酬之前，首先要明确自己的职业目标。如果你正处于职业发展的关键时期，比如晋升、转岗或者跳槽，那么薪酬谈判将是你实现目标的重要一环。

二、等待时机成熟

1.项目成功或业绩突出：当你为公司创造显著业绩时，是谈薪酬的绝佳时机。此时，你的价值得到了认可，薪酬谈判的筹码更充足。

2.行业薪资水平调整：了解你所处行业的薪资水平，当公司尚未调整而你认为自己的价值已经提升时，可以适时提出薪酬调整。

三、了解公司政策

1.公司薪酬体系：了解公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、**待遇等，以便在谈判中有的放矢。

2.薪酬调整周期：了解公司薪酬调整的周期，提前做好准备，抓住时机。

四、准备充分

1.收集证据：整理自己在工作中的业绩、项目成果等，作为薪酬谈判的依据。

2.设定目标：根据自己的业绩和行业薪资水平，设定一个合理的薪酬目标。

五、选择合适的时间

1.年终评估：年终评估时，是谈薪酬的好时机。此时，公司会对员工一年的表现进行也是调整薪酬的关键时期。

2.职业发展关键节点：如晋升、转岗等职业发展关键节点，也是谈薪酬的好时机。

六、掌握谈判技巧

1.保持自信：在谈判过程中，保持自信，展示自己的价值。

2.倾听对方观点：了解公司的立场和顾虑，寻找共同点。

3.谈判策略：根据具体情况，灵活运用谈判策略，争取最佳结果。

七、适时调整目标

在谈判过程中，如果对方提出的薪酬低于预期，可以适时调整自己的目标，争取在双方都能接受的范围内达成协议。

八、**后续发展

谈判成功后，要**自己在公司的发展，不断努力提升自己的价值，为下一次薪酬谈判奠定基础。

谈薪酬是一个复杂的过程，需要充分准备和策略。把握住合适的时机，运用谈判技巧，相信你一定能获得满意的薪酬。